Angajarea De Lucrători Străini în Cadrul Cod-Cor-Muncitor-Necalificat: Un Ghid pas cu pas pentru angajatori
România se confruntă cu o lipsă persistentă de forță de muncă în sectoare cheie precum industria prelucrătoare, construcțiile, agricultura, logistica și serviciile de curățenie. Pentru a acoperi legal aceste goluri, mulți angajatori se bazează pe lucrători străini angajați în baza clasificării COR cod-cor-muncitor-necalificat
Angajarea De Lucrători Străini
Totuși, angajarea de lucrători străini necalificați nu se rezumă doar la recrutare – necesită respectarea strictă a legislației muncii din România. Acest ghid pas cu pas explică întregul proces de angajare, inclusiv documentele necesare, termenele limită și o listă de verificare practică, pentru a ajuta angajatorii să respecte reglementările și să evite sancțiunile.
Ce este cod-cor-muncitor-necalificat?
Codul-cor-muncitor-necalificat este clasificarea oficială a ocupațiilor din România pentru muncitorii necalificați care efectuează sarcini ce nu necesită calificări formale sau certificare profesională.
Locuri de muncă comune acoperite de acest Cod COR
- Ajutoare în fabrici
- Lucrători în depozite
- Munciți agricoli
- Personal de curățenie și salubritate
- Lucrători la ambalare și sortare
Acest cod COR este utilizat în mod obișnuit la angajarea de lucrători din afara UE, în special din Asia, pentru roluri necalificate aprobate legal.
Cine poate fi angajat în baza codului-cor-muncitor-necalificat?
Lucrătorii străini angajați în baza acestei clasificări trebuie:
- Să fie cetățeni din afara UE
- Să fie recrutați pentru roluri cu adevărat necalificate
- Să lucreze în baza unui contract de muncă din România
- Să primească cel puțin salariul minim pe economie
- Să fie înregistrați legal la autoritățile române
Utilizarea greșită a acestui cod pentru locuri de muncă semi-calificate sau calificate poate duce la amenzi, respingerea permisului de muncă sau sancțiuni din partea inspecției muncii.
Proces pas cu pas pentru angajarea de lucrători străini în România
Pasul 1: Identificați corect rolul postului
Înainte de începerea recrutării, angajatorii trebuie să se asigure că:
- Locul de muncă nu necesită educație formală
- Sarcinile corespund definițiilor forței de muncă necalificate
- Codul COR corect este atribuit în documentație
✔ Clasificarea corectă este fundamentul angajării legale.
Pasul 2: Dovediți deficitul de forță de muncă pe piața locală
Autoritățile române solicită dovezi că:
- Candidații locali sau din UE nu sunt disponibili
- Poziția nu poate fi ocupată pe plan intern
- Acest pas include adesea:
- Anunțuri de locuri de muncă
- Încercări de recrutare
- Verificarea pieței muncii
Pasul 3: Aplicați pentru Autorizația de Muncă
Angajatorul depune o cerere la Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI).
- Documente cheie necesare de la angajator
- Documente de înregistrare a companiei
- Certificat de autorizare fiscală
- Dovada activității comerciale
- Fișa postului conform codului-cor-muncitor-necalificat
- Schiță de contract de muncă
- Dovada cazării
Pasul 4: Depunerea documentelor lucrătorului
Lucrătorul străin trebuie să furnizeze:
- Pașaport valabil
- Cazier judiciar curat
- Certificat medical de aptitudine
- Fotografii tip pașaport
- Contract de muncă semnat
- Toate documentele trebuie traduse în limba română și legalizate, acolo unde este necesar.
Pasul 5: Aprobarea permisului de muncă
Odată aprobat:
- Permisul de muncă este emis
- Angajatorul trimite permisul lucrătorului
- Lucrătorul solicită o viză de angajare pe termen lung
Prezentare generală a cronologiei: Cât durează procesul?
Etapa de angajare Timp estimat
- Clasificarea și pregătirea posturilor
3–5 zile
- Revizuirea cererii de permis de muncă
30–45 de zile
- Procesarea vizelor
15–30 de zile
- Sosire și înregistrare în România
7–10 zile
⏱Timp total estimat: 2 până la 3 luni
Întârzierile apar adesea din cauza codurilor COR incorecte sau a documentelor lipsă.
Cerințe privind contractul de muncă
- Contractele de contract în baza codului-cor-muncitor-necalificat trebuie să includă:
- Program de lucru cu normă întreagă (de obicei 8 ore/zi)
- Respectarea salariului minim
- Condiții pentru ore suplimentare
- Cazare și beneficii (dacă sunt prevăzute)
- Atribuții clare ale postului
Contractele trebuie înregistrate în Revisal înainte ca lucrătorul să înceapă să lucreze.
Obligații legale după sosirea lucrătorului
- Odată ce lucrătorul sosește în România, angajatorul trebuie:
- Să înregistreze angajatul la autoritățile muncii
- Să depună cereri pentru permis de ședere
- Să asigure instruirea privind siguranța la locul de muncă
- Să mențină conformitatea cu salarizarea și impozitele
- Neîndeplinirea formalităților post-sosire poate invalida permisul de muncă.
Angajarea De Lucrători Străini
Listă de verificare practică pentru angajare pentru angajatori
✔ Confirmați că postul se califică drept muncă necalificată
✔ Atribuiți codul COR corect
✔ Pregătiți fișa postului conformă
✔ Verificați deficitul de forță de muncă
✔ Colectați documentele angajatorului
✔ Depuneți cererea pentru permis de muncă
✔ Primiți aprobarea și emiteți contractul
✔ Asistență în procesul de viză
✔ Înregistrați angajatul la sosire
Utilizarea unei liste de verificare minimizează riscurile de conformitate.
Greșeli frecvente pe care angajatorii trebuie să le evite
- Utilizarea cod-cor-muncitor-necalificat pentru roluri calificate
- Plată sub salariul minim
- Întârzierea înregistrării contractelor
- Documentație incompletă
- Ignorarea pașilor legali după sosire
- Aceste erori duc frecvent la respingeri și inspecții de muncă.
Angajarea De Lucrători Străini
De ce contează angajarea bazată pe procese
Angajarea de lucrători străini nu este doar o recrutare – este o procedură legală guvernată de legislația muncii din România. Respectarea pașilor corecți asigură:
- Aprobări mai rapide
- Riscuri reduse de inspecție
- Forță de muncă stabilă
- Conformitate pe termen lung
Angajatorii care urmează procese structurate de angajare beneficiază de predictibilitate și securitate juridică.
Concluzie
Angajarea de lucrători străini în baza codului-cor-muncitor-necalificat este o soluție fiabilă pentru deficitul de forță de muncă din România – dar numai atunci când este făcută corect. Urmând o abordare pas cu pas, pregătind documentația corespunzătoare și respectând termenele legale, angajatorii pot construi o forță de muncă stabilă și conformă.
Înțelegerea codului muncii nu este opțională – este esențială pentru operațiuni comerciale sustenabile în România.
Caut Muncitori în România?(Opens in a new browser tab)
Piața muncii 2025: salarii IT in scădere(Opens in a new browser tab)
Sfaturi cum sa economisești bani(Opens in a new browser tab)
Analiza tendințelor economice 2025(Opens in a new browser tab)
Trucuri simple la locul de muncă(Opens in a new browser tab)
Mersul pe jos. Beneficiile pentru sănătate ale mersului pe jos(Opens in a new browser tab)
